在我國，婚假是指職工結婚時享受的帶薪休假。《勞動法》規定，男職工婚假3天，女職工婚假3-7天，視單位和地區規定不同而定。同時，員工婚假期間仍享受正常工資待遇。需要註意的是，如果員工因私離婚要求婚假，則不能享受這壹權利。此外，員工在婚假期間不復工的，用人單位有權解除勞動合同。值得壹提的是，婚姻法和勞動法關於婚假的規定存在壹定程度的沖突。婚姻法規定女性應享受三天婚假，壹些地方和單位也會遵循這壹規定，給女職工三天婚假。而《勞動法》並沒有明確規定女職工婚假的天數，只是提供了3-7天不等的寬松規定。
員工婚假期間因特殊情況需要請假或請假怎麽辦？如果婚假期間有重要事情需要請假，員工可以向雇主申請請假。如果單位同意，員工可以將婚假改為其他帶薪假期或者請假。但需要註意的是，修改假期應事先征得用人單位的書面同意。
員工婚假的規定對勞資雙方都很重要。對於用人單位來說，要保證給員工提供婚假，並支付婚假期間的工資。對於員工來說，需要了解自己的權益，及時向單位申請。建議勞資雙方在簽訂勞動合同前充分溝通協商，確保雙方能夠充分理解並遵守相關規定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第三十八條* * *職工享有三天以上七天以下的婚假。