1, 임용제와 정식으로 편성된 법적 근거는 다르다. 임용제는 노동법의 관련 법률 규정을 적용하며, 공무원에게 적용되는 관련 법률 규정은 정식 편성이다.

2, 임용제는 정식 설립 분쟁의 구제방식과 다르다. 고용제도는 민사소송 구제를 가져올 수 있지만, 정식 편성은 행정 내부 행위에 속하며 상소할 수밖에 없다.

임용제와 정식 편성의 차이. 사업 단위 임용제는 편성되지 않았지만, 정상 시험이나 전근을 통과한 것은 모두 편성되었다.

4, 임용제는 정식으로 편성된 대우와 다르다. 임용 제도와 이미 정해진 대우의 차이가 매우 뚜렷하거나 매우 크다. 고용인의 임금은 비교적 낮고, 직장이 주는 복지도 비교적 적고, 편제 내 인원의 5 보험 1 금은 최고급이며, 노조복지, 무료의료 등도 있다.

임용제는 정식 승진과 다릅니다. 사업 편성에는 명확한 승진 경로가 있어 관리직과 기술직 모두 승진할 수 있다. 사무원으로부터 관리직에서 부과, 정과, 부과에 이르기까지 초급부터 기술직에서 중급, 부고, 정고에 이르기까지. 그러나 고용 제도는 다르다. 결국 임용제 자체는 편성이 아니며 임용제는 특별한 승진 경로가 없을 것이다. 임용제는 임용제원의 작은 지도자일지도 모르지만, 절대 단위의 지도자가 되지는 않을 것이다.

법적 근거: "중화인민공화국 공무원법" 제 2 조.

본 법에서 공무원이라고 부르는 것은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.

공무원은 간부 대열의 중요한 구성 요소이며 사회주의 사업의 중견력이자 인민의 공복이다.

제 23 조

1 급 주임과원 및 기타 동등한 직급 이하 공무원의 채용은 공개 시험, 엄밀한 시찰, 평등경쟁, 우등입학 방식을 채택한다.

전항의 규정에 따라 민족자치지방에서 공무원을 채용할 때는 법과 관련 규정에 따라 소수민족 응시자에게 적절한 배려를 해야 한다.