법률 분석: 위법, 고용인 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 법률은 근로자의 임금을 공제하는 것을 규정하고 있으며, 노동행정부가 고용주에게 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 고용주가 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 15 조. 용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음의 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다. (1) 고용주가 대납한 개인소득세를 원천징수한다. (2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험 (3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비; (4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.