직원이 해고될 수 있는 기간을 규정하지 않았다. 그러나 관련 법률에 따르면 직원들은 정당한 이유 없이 자주 무단결근을 하며 교육이 무효라고 비판한다. 결근이 15 일 이상 또는 1 년 동안 누적결근 30 일이 넘는 기업은 제명할 권리가 있다.

인턴 기간 동안 해고된 것에 대한 보상이 있습니까?

1. 수습기간 동안 해고된 것은 반드시 보상이 있는 것은 아니지만, 수습기간 동안 고용주가 불법적으로 해고된 것은 보상이 있다.

2. 경제보상금은 노동자가 고용인 단위의 근무시간에 따라 계산한다. 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 39 조.

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.