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출산 휴가에 관한 최신 규정
법률 분석: 국가 법정 기본 출산휴가는 98 일이며, 일부 주 계획출산조례는 법에 따라 결혼한 부부와 규정에 따라 자녀를 낳는 출산 휴가 일수를 연장하는 것을 장려합니다. 그중 산시, 안후이, 강서, 닝샤는 출산 휴가 60 일 연장, 즉 출산 휴가 1 일은 158 일이다. 우리나라 규정에 따르면 여직원 출산휴가는 98 일이며, 그중 출산 전 휴무 15 일입니다. 난산 증가 15 일; 다둥이는 1 일마다 증가 15 일; 유산이 4 개월 미만인 출산 휴가 15 일, 유산이 4 개월 만인 42 일.

법적 근거: 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.