법률 분석: 노동법은 출장 시간을 정했다. 노동 계약은 근무지를 명확하게 규정하고 있다. 회사는 출장이라는 이름으로 직원들에게 외지에서 일하도록 요구하는 것은 노동계약을 기준으로 한다. 노동법에는 구체적인 요구가 없다.

일반적으로 노동계약을 체결할 때 고용인과 근로자 모두 근무시간, 장소, 임금 구성, 임금 지급시간 등 필요한 조항에 대해 합의해야 하며, 모든 것이 계약을 기준으로 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 16 조 노동계약은 고용인 단위가 근로자와 협의한 후 효력이 발생하며, 노동계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는다. 노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.

제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.