인사위원은 면접을 볼 때 반드시 옷을 잘 입어야 한다. 왜냐하면 이 직위는 사내 직원을 접대하고, 대외적으로 지원자나 기타 인원을 접수하기 때문이다. 옷차림이 적절하지 않으면 회사 이미지를 홍보하는 데 불리하므로 면접에서 옷을 잘 입고 캐주얼웨어를 입지 않는 것이 좋습니다. 면접관에게 좋은 인상을 주는 것이 중요하다.

2, 회의 지식-직원 출석 관리

인사전문가는 일반적으로 직원의 휴가, 초과근무, 유급휴가, 연가, 직원들이 카드를 찍지 않거나 무단결근을 하지 않는 경우를 포함하여 직원의 월별 출석을 관리해야 합니다. 이러한 지식 포인트는 인사 전문가로서 반드시 파악해야 한다.

3, 지식-직원 고용 및 해고.

면접을 볼 때 인적자원 전문가는 기업 채용 인원의 채용 및 이직 수속을 소지하고 채용에 필요한 자료 (예: 채용 증서의 공식 도장, 이직서의 공식 도장, 신분증 사본, 사진 등) 를 알아야 한다.

4. 필수 지식 포인트-직원 보험 처리

면접을 볼 때, HR 전문가는 입사 또는 이직 절차 및 보험 처리 방법 (구매 및 환불 절차 및 필요한 자료 포함) 을 지원해야 합니다. 이것은 회사 인사부의 가장 기본적인 지식이며, 모든 인사전문가가 이 지식을 지켜서 면접관이 이 질문을 하지 않도록 해야 한다.

5. 필수 지식-채용 관리

HR 전문가 면접은 채용 및 채용 프로세스, 효과적인 채용 방법, 면접 기술, 면접 평가, 채용 법적 위험 등의 지식과 내용을 숙지해야 합니다.

6, 지식 교육 관리

HR 전문가 면접은 신입 사원 입사 교육, 직원 재직 교육, 확장 교육, 직원 아웃소싱 교육 등 회사의 교육 지식을 보유하고 있어야 합니다. 만일 면접관이 이 이 지식들을 물어본다면.

7, 지식-성과 관리 의지

HR 전문가 면접은 회사의 성과 관리, 어떤 성과 방법 (예: 360 도, KIP, BSC 등 성과 관리 도구 및 방법) 을 지원해야 합니다. 만일 면접관이 이 이 지식들을 물어본다면.