출산 보험은 재직 사원에게만 제공되며 회사에서 전액 납부한다. 국가 규정에 따르면 출산보험은 일정 연한 (푸젠은 연속 12 개월) 을 납부해야 출산보험 대우를 받을 수 있다. 임신 중 이직하는 경우 출산보험은 해지 상태에 놓이며 출산 후에는 출산수당을 신청할 수 없습니다.
모성 수당을받는 조건은 다음과 같습니다.
1. 임산부는 첫 지불부터 출산까지 출산 보험 12 개월 연속 납부한다. 보험 기간 중 의외로 중단되어 3 개월 이내에 필요한 보험료를 제때 납부하지 않은 것은 분담금 중단으로 간주된다.
2. 임산부 임신은 국가, 성, 시 및 지방정부의 출산 정책, 규정 및 기타 관련 규정에 부합한다.
3. 임산부와 직원은 모든 출산 조건을 충족한 후 출산 후 다음 달 15 부터 1 년 이내에 본인이 신청해야 합니다. 관련 부서에 필요한 자료를 제공하다.
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법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.