1, 실질 임금은 임금입니다. 미지급임금은 기본급, 상여금, 각종 수당, 출석 공제를 포함한 세전 임금이며, 지급임금은 지급임금에서' 5 보험 1 금',' 개인소득세' 등을 공제한 후의 임금이다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 기업소득세법 시행조례' 제 35 조.

기업은 국무원 관련 주관부서나 성급 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 종업원에게 납부한 기본 사회보험료와 주택적립금에 따라 공제를 허가한다.

기업이 투자자나 직원을 위해 납부한 보충 연금 보험료와 보충 의료 보험료는 국무원 재정 세무 주관부에서 규정한 범위 및 기준 내에서 공제할 수 있습니다.

둘째, 임금 체납 권리권에서 근로자들은 무엇을 주의해야 합니까?

1, 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등과 같은 단위와의 노사 관계 사실을 확인합니다.

2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.

3. 협상이 안 돼 관련 자료를 노동국에 가지고 불만을 제기하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제기한다.

4. 체급액이 비교적 크면 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체급을 돌려받을 수 있다.