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노동 계약 체결 단위가 임금 지급 단위와 일치하지 않는 노동 관계를 어떻게 인정할 것인가?
노동 계약서에 서명하는 회사와 임금을 지불하는 회사가 일치하지 않는 경우, 일반적으로 실제 고용 상황에 따라 근로자가 실제로 노동 계약을 체결한 회사에 서비스를 제공하는지, 임금을 지불하는 회사에 서비스를 제공하는지, 어느 회사가 사원의 사회 보장 관계인지 결정한다.

사원이 단위와 노동계약을 체결할 때, 계약을 체결한 단위는 사원이 실제로 일하는 회사나 기업이어야 한다. 만약 불일치하거나 의문이 있다면, 그 기관에 이유를 설명하도록 요구할 수 있습니다. 정당한 사유가 없는 경우 단위는 계약 해지를 요구하고 그에 상응하는 보상을 요구할 수 있다.

확장 데이터:

사실 노사 관계에는 다음과 같은 개념이 포함됩니다.

1, 서면 계약 없이 서면 노동계약 대신 구두협의로 노동관계를 형성한다.

2. 서명되지 않은 노동 계약서에 서명해야합니다. 고용인 기관이 노동자를 채용한 후 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않아 형성된 노동관계.

3. 고용주와 근로자는 이전에 노동계약을 체결했지만, 노동계약이 만료된 후 고용인은 근로자가 본 부서에서 계속 일하기로 동의했지만, 노동계약에 의해 형성된 노동관계를 제때에 갱신하지 않았다는 사실이 이어졌다.

4. 노동계약을 다른 계약 형식으로 대체한다. 즉, 다른 계약에서 근로자의 권리와 의무 (예: 계약, 임대 계약, 합병 계약 중 근로자의 사용, 배치, 대우 등) 를 약속한 것은 사실노동관계의 존재의 기초이다.

5. 구성요건이 부족하거나 관련 조항이 위법인 노동계약은 사실상 무효계약이 되었지만 양측은 이 계약에 따라 노동관계를 수립했다.

바이두 백과-사실 노사 관계