사원이 단위와 노동계약을 체결할 때, 계약을 체결한 단위는 사원이 실제로 일하는 회사나 기업이어야 한다. 만약 불일치하거나 의문이 있다면, 그 기관에 이유를 설명하도록 요구할 수 있습니다. 정당한 사유가 없는 경우 단위는 계약 해지를 요구하고 그에 상응하는 보상을 요구할 수 있다.
확장 데이터:
사실 노사 관계에는 다음과 같은 개념이 포함됩니다.
1, 서면 계약 없이 서면 노동계약 대신 구두협의로 노동관계를 형성한다.
2. 서명되지 않은 노동 계약서에 서명해야합니다. 고용인 기관이 노동자를 채용한 후 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않아 형성된 노동관계.
3. 고용주와 근로자는 이전에 노동계약을 체결했지만, 노동계약이 만료된 후 고용인은 근로자가 본 부서에서 계속 일하기로 동의했지만, 노동계약에 의해 형성된 노동관계를 제때에 갱신하지 않았다는 사실이 이어졌다.
4. 노동계약을 다른 계약 형식으로 대체한다. 즉, 다른 계약에서 근로자의 권리와 의무 (예: 계약, 임대 계약, 합병 계약 중 근로자의 사용, 배치, 대우 등) 를 약속한 것은 사실노동관계의 존재의 기초이다.
5. 구성요건이 부족하거나 관련 조항이 위법인 노동계약은 사실상 무효계약이 되었지만 양측은 이 계약에 따라 노동관계를 수립했다.
바이두 백과-사실 노사 관계