20 18 부터 우리나라는 전면적인 2 자녀 정책을 실시한다. 가족은 둘째 아이를 낳고, 남자도 출산휴가를 신청할 수 있다. 직원 기본의료보험조례 및 노동법에 따르면 남자는 15 일간의 출산휴가를 즐길 수 있다. 그리고 이 15 일은 아이가 태어난 날에만 국한되지 않는다. 부모는 자신의 필요에 따라 유연하게 시간을 안배할 수 있지만, 반드시 연속 휴가를 보내야 하며, 헤어져서는 안 된다. 같은 직장에서 여러 명의 남성 근로자가 동시에 이 대우를 받는 것은 직장의 정상적인 업무에 영향을 주지 않고 번갈아 안배해야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에, 단위는 출산휴가를 즐기는 직원들에게 적절한 대우와 사회보장 (예: 임금 지급, 연금보험, 의료보험 등) 을 제공해야 한다.
남자는 둘째 출산휴가를 즐기면서 포기할 수 있나요? 남자는 특수한 상황 때문에 둘째 출산휴가를 포기해야 하는 경우, 즉시 고용주에게 지시를 요청하고, 고용주의 동의를 거쳐 포기해야 한다. 하지만 일단 휴가가 시작되면 중도에 포기할 수 없다. 그렇지 않으면 노동계약 위반 위험에 직면할 수 있어 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
남자는 둘째 아이의 출산휴가를 15 일 동안 쉴 권리가 있다. 휴가 기간 동안 남자는 산모와 신생아를 돌보고 가족의 책임을 분담하는 등 가능한 한 가족사무에 참여해야 한다. 동시에, 단위는 또한 직원들에게 양질의 서비스와 보장을 제공하기 위해 상응하는 관리 제도와 정책 보장을 보완해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 16 조 국가는 노동자 유급휴가 제도를 실시한다. 근로자가 1 년 연속 근무한 경우, 고용인 단위는 유급 연휴가를 즐기는 조건 하에서 근로자를 위해 유급 휴식을 마련해야 한다. 남자는 출산휴가를 신청하고 15 일 휴가를 즐길 수 있다.