부당이득이란 법적 근거 없이 타인을 대가로 이익을 얻는 것을 말한다. 부당이득의 법적 사실이 발생한 후, 부당이득과 이익 소유자 (피해자) 사이에 권리와 의무관계가 존재한다. 즉, 이익 소유자는 부당이득의 반환을 요구할 권리가 있고, 부당이득은 반환의 의무가 있다. 이것은 또한 쌍방의 채무 관계를 초래했다.

회사에 직원에 대한 초과 지불이 있다는 증거가 있다면 노동중재를 신청할 수도 있고, 직원 거주지 인민법원에 부당이득반환소송을 제기할 수도 있다.

중화인민공화국 민사소송법

제 2 1 일반 영토 관할권

시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다. 법인이나 다른 조직에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할을 받는다. 같은 소송에서 여러 피고의 거주지, 자주 거주지가 두 개 이상의 인민법원의 관할하에 있으며, 각 인민법원이 관할한다.

제 1 19 조 기소 조건

기소는 다음 조건을 충족해야합니다.

(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.

(2) 명확한 피고가 있다.

(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.

(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위에 속하며 피소 인민법원의 관할하에 있다.

중화인민공화국 노동법

제 77 조

고용인 단위와 노동자가 노동 쟁의를 일으키면 당사자는 법에 따라 중재, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다. 중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.