"계약서에 서명하지 않은 이중 임금 최대 1 1 개월" 은 (1) "중화인민공화국 노동계약법" 제 14 조에 따라 규정된 고정기간 없는 노동계약, 즉 고용인 단위와 근로자가 무기한 종료시간을 약속하는 것을 의미한다 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. (주: 12 개월)

(b) "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조에 따라 노사 관계 수립은 서면 노동 계약을 체결해야한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. (또 1 개월 동안 고용인과 노동계약을 체결하는 것도 있습니다.)

제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.

(3) 노동 계약법 시행 조례 제 7 조. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 자만한 지 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지, 노동계약 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그리고 고용일로부터 1 년이 지난 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.

요약하면 12 개월-1 개월 = 1 1 개월 (월급) 입니다.