법률 분석: 가흥 최저 월급 1800 원, 비상일제 최저 시간당 임금 16.5 원. 최저임금기준: 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공하는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 최저임금기준의 적용 범위에는 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자, 노동관계를 맺은 노동자가 포함된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자들이 모두 따를 것이다. 최저임금에는 근로자가 내야 할 연금, 실업, 의료 등 사회보험료가 포함된다. 또한 최저 임금에는 근무 시간 연장에 대한 임금이 포함되지 않습니다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 근로자의 복지 대우.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.