제 15 조 여직원 모유 수유 미만 1 돌아기, 고용인 단위는 다음과 같은 노동 보호를 해야 한다.
(1) 근무 시간을 연장하거나 야간 근무를 배정해서는 안 된다.
(2) 노동 쿼터가 있는 사람은 상응하는 노동량을 줄인다.
(3) 매일 근무 시간 중 1 시간 수유 시간, 다둥이는 출산당 1 아기, 매일 1 시간 수유시간을 늘린다. 모유 수유 시간은 한 번에 사용하거나 따로 사용할 수 있으며, 수유 시간은 노동 시간에 포함됩니다.
(4) 법령에 규정 된 기타 모유 수유 휴가.
문서는 2:' 산시 성 인구계획출산조례' (2022 년 5 월 25 일 산시 성 제 13 회 인민대표대회 상무위원회 제 34 차 회의 제 3 차 개정)
제 45 조 여직은 만 1 세 이상의 자녀를 둔 것으로, 해당 기관은 국가와 본성의 여직노동보호에 관한 규정에 따라 수유 시간을 보장하고 수유조건을 제공해야 한다. 특별한 경우, 단위는 확실히 수유 시간과 수유조건을 보장할 수 없으며, 단위와 협의하여 3 개월에서 6 개월의 수유휴가를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유, 수유) 수유휴가 기간 동안 수당은 출산 수당 기준에 따라 지급되며 승진과 자금 조달에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산합니다.
여성은 임신, 출산, 수유기에 특수 노동 보호를 받으며 국가와 본성의 관련 규정에 따라 도움과 보상을 받을 수 있다. 취업여성의 합법적 권익을 보호하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업서비스를 제공한다.