법률 분석: 유산 출산 휴가는 진단서가 필요합니다. 기혼 여성 근로자라면 진단서를 통해 유산휴가를 받을 수 있다. 혼전 임신은 유산 휴가를 즐기지 않고 의료 증명서를 제공할 수 있다면 병가로 처리할 수 있다. 진단서만 있으면 된다는 얘기다. 우리나라 법률은 여직원 출산휴가가 98 일이라고 규정하고 있는데, 그중 출산 전 휴가 15 일, 난산 15 일, 다둥이태 15 일입니다. 임신 4 개월 미만인 사람은 일정한 출산 휴가를 즐길 수 있다. 임신 4 개월 미만 출산 휴가 42 일 이상. 구체적인 출산 휴가는 사원의 실제 상황에 따라 결정된다. 고용인이 상술한 규정을 위반하면 관련 부서에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 ~ 5000 원의 기준에 따라 벌금을 부과한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조는 출산 전 휴가 15 일을 포함한 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.