법률 분석: 1. 법정 감원의 경제보상금: 경제보상금은 직원이 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 사원에게 지급된다. 2. 불법 감원의 경제적 보상:' 노동계약법' 제 47 조에 규정된 경제보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 고용인 단위가 근로자에게 경제적 보상을 지급할 것을 요구한다.

(1) 1 1 근로자가 노동계약을 해지할 때 고용주가 경제적 보상금을 지불해야 하는 경우:

1. 고용인은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

2. 고용인 단위가 제때에 노동 보수를 전액 지급하지 않고, 근로자가 노동 계약을 해지한다.

3. 고용주가 근로자 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

4. 고용인 단위는 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않고, 근로자는 노동계약을 해지한다.

기교

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