기관이 서명한 약정서는 법적 효력이 있다. 약정서는 본질적으로 계약의 한 형태이며, 다음과 같은 조건이 충족되어야만 그 법적 효력을 발휘할 수 있다. 첫째, 약정서는 당사자의 의지를 진실하게 반영해야 한다. 둘째, 약정서의 내용은 관련 법규를 위반해서는 안 된다. 마지막으로, 약정서는 다른 사람의 합법적 권익을 침해해서는 안 된다. 이러한 조건이 충족되어야만 그 약속이 유효한 것으로 간주되어 법적 구속력을 가질 수 있다.

단위 인증의 법적 효력

1. 증명서의 법적 지위: 단위 증명서는 서면 증거로 특정 사실이나 상황을 확인하는 데 사용할 수 있는 법적 증명력을 가지고 있습니다.

2. 증빙 서류 내용 요구 사항: 단위 증명서에는 정확한 사실 설명, 증인 서명, 단위 공인이 포함되어야 진실성과 유효성을 보장할 수 있습니다.

3. 증빙 서류의 사용 범위: 단위 증명서는 일반적으로 고용, 교육, 의료, 주택 등의 분야에서 개인 신분, 자격 또는 상황의 증거로 사용됩니다.

4. 증명서의 법적 책임: 허위 증명서를 발급한 단위와 개인은 민사배상과 형사처벌을 포함한 법적 책임을 질 수 있습니다.

5. 증명서의 보조작용: 법률소송이나 행정절차에서 단위증명은 보조증거로 사용될 수 있지만 다른 증거와 함께 고려해야 사실을 인정할 수 있다.

요약하자면, 단위의 약정서는 의지를 진실하게 반영하고, 법규를 위반하지 않으며, 타인의 권익을 침해하지 않는 경우에만 법적 효력을 가진다.

법적 근거:

중화인민공화국 민사소송법

제 63 조

증거는 다음과 같습니다.

1. 당사자 진술

서면 증거;

3. 물증

시청각 자료;

5. 전자 데이터

증인의 증언;

7. 감정 의견

8. 심문 기록.

증거는 반드시 검증을 거쳐 사실이어야 사실을 인정하는 근거가 될 수 있다.