1. 고용주가 노동계약법 제 38 조를 위반하면, 당신은 이직 직후 이직하고 남은 임금과 경제적 보상금을 요구할 수 있습니다. 고용주가 지불하지 않거나 이직 수속을 하지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다.
2. 고용인은 불법이 아니지만, 고용인의 동의 없이 30 일 전에 서면으로 이직할 수 있습니다. 당신을 위해 이직 수속을 하지 않거나 이직 증명서를 발급하지 않고 임금을 체납하면 노동 중재를 신청할 수 있습니다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출할 수 있다.
3. 30 일 앞당겨 퇴직하지 않으면 고용인이 법을 어기지 않고 사직서를 직접 제출하여 퇴직한다. 이때 너는 법을 어겼으니, 고용인에 대한 직접적인 경제적 손실과 너를 채용하는 데 드는 비용을 부담해야 한다. (존 F. 케네디, 돈명언) 해당 고용주의 손실을 지불한 후, 고용주가 당신을 위해 이직 수속을 밟도록 요구할 수 있습니다. 고용주가 협조하지 않으면 노동 중재를 신청할 수 있다!
법적 근거:
노동계약법 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조!
나의 바이두 공간과 QQ 일지에는 모두 관련 법규와 중재 전략이 있다!