법률 분석: 성과임금, 즉 우리가 말하는 많은 노동은 자신의 노력으로 얻은 것이다. 첫째, 국가법은 기본임금과 성과임금의 비율에 대해 강경한 규정이 없으며, 비율은 단위에 의해 스스로 조정될 수 있다. 그러나 기본급은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 안정적이고 안정적인 기업의 경우, 일반 직원의 기본임금과 성과상여금은 일반적으로 8 대 2 를 참조할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 46 조는 임금 분배가 노동에 따른 분배 원칙에 따라' 동일 임금' 을 실시해야 한다고 규정하고 있다. 동등한 노동에 대한 동등한 보수는 고용 단위가 같은 기술과 노동 숙련도를 가진 근로자에 대해 성별, 나이, 민족, 지역 등의 차이에 관계없이 같은 노동량만 제공하면 같은 노동 보수를 받는다는 것을 말한다. 같은 노동에 대한 동등한 보수는 두 가지 가치취향을 반영한다: 노동에 따른 분배 원칙의 관철, 즉 같은 노동에 대한 동등한 보수를 보장한다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.