1. 너는 직장을 잃을 수 없다. 너는 이미 그 기업에서 일한 지 12 년이 되었다. 노동계약법에 따르면, 당신이 고정기한계약 체결에 반대하지 않는 한, 기업은 반드시 당신과 고정기한계약을 체결해야 합니다. 법률에는 명확한 규정이 없지만 재계약을 암시하는 고정기한이 없는 계약은 직원에 대한 대우가 원래 계약보다 약해서는 안 된다. 아쉽게도 네가 매수를 해서 기회를 놓쳤다. 구매가 사기의 위험이라는 것을 증명할 수 있다면, 다시 일하러 돌아가라고 요구할 수는 있지만, 증명하기는 어렵다. (조지 버나드 쇼, 사기명언)

2. 실제로 직원들이 기업이 법에 따라 사회보증을 처리하지 않아 기업에 사회보장 손실을 부담할 수 있도록 허용한다. 예를 들어, 기업은 산업재해보험을 처리하지 않고, 근로자는 기업에 산업재해대우를 요구할 권리가 있다. 너는 기업에 네가 마땅히 받아야 할 실업보험 대우를 배상할 것을 요구할 수 있다.

3. 만약 기업이 여전히 너의 초과근무 수당과 같은 노동 보수를 지불하지 않는다면, 너는 중재를 신청할 수 있다. 시효는 이직 후 1 년이라는 점에 유의해야 한다.