첫째, 새 공무원법에는 특별규정이 있어 이전 법률은 반드시 집행해야 한다!
공무원법 관련 규정에 따르면 공무원법은 20 19 년 6 월 1 일부터 시행된다. 이 가운데 20 15 년 현 이하의 직급 병행의견의 일부를 집행할 예정이다. 예를 들어, 공무원의 업무 링크는 크게 변하지 않고 전면적으로 시행될 것이다. 임용제와 복지제도는 공무원법 규정에 따라 집행해야 한다. 즉, 이전 규정이 폐지되고 새로운 법규에 따라 집행된다는 것이다. 이것은 공무원법이 명확하게 규정한 것이니, 모두 준수해야 합니다!
둘째,' 공무원직과 직급 병행규정' 은 명확한 지도적 의의가 있다!
우리나라의' 공무원직과 직급병병행규정' 은 20 15 년 신법규가 출범한 후 현 이하의 직급과 직급병병행 의견을 어떻게 처리할 것인지를 전면적으로 설명하였다. 이 가운데 관련 법령의 적용 범위에 대해 구체적으로 설명했다. 20 19 년 6 월 이전의 일부 직급에 대해서는 여전히 이전 규정에 따라 처리되지만, 20 19 년 6 월 이후의 직급조정이라면 새로운 규정에 따라 집행해야 합니다!
셋째, 중국 중조부가 발표한' 직무와 직급 병렬제도 실시 방안' 에도 설명이 있다!
직무와 직급 병렬제도 시행 방안은 우리나라 중조부의 규정으로, 시행 방안이 시기적절하고 확장 가능하다는 것을 분명히 알려드립니다! 관련 방안의 구체적인 실시 방법을 명확하게 설명하였다! 직무 직급 병렬제도 실시 방안의 방안을 참고하여 실시할 수 있습니다!