대기업의 세습 상황은 주로 동아시아의 중화문명권 내 국가 (예: 한중일) 에서 발생하는데, 이에 비해 중국에서 멀리 떨어진 서구 문명에서는 드물다.

주로 동아시아 문명권이 유가사상의 영향을 많이 받아 혈연이 관계 유지비용이 가장 낮은 방식이라고 생각하기 때문이다. 동양의 기업들도 자기도 모르는 사이에 이런 문화에 서서히 빠져들고 있다. 서구 문명은 계약 정신에 더 많은 관심을 기울이고, 기업에 대해 말하자면, 파트너 제도와 직업지배인 제도를 더욱 존중한다. 노사는 자기도 모르게 양측이 맺은 계약을 준수하고 문화에서 감화되는 직업도덕을 준수하고 있다.

뒷걸음치지 않았는지 말하기 어렵다. 전문경영인 제도가 더 과학적이라고 말할 수 있을 뿐, 특히 서구 문화 환경에서는 더욱 과학적이라고 할 수 있다. 그러나 나는 그것이 동쪽에서 여전히 유효한지 확실하지 않다. 그리고 회사의 유전 자체는 사유재산 상속에 대한 보호이다. 만약 네가 돈이 많다면 (왕리커 건림, 마윈, 마화토), 너도 자신의 아이를 계승하는 것을 고려할 것이라고 믿는다.