직원이 병으로 출근하지 못하고 회사가 해고할 수 있는지 여부는 구체적인 상황에 따라 구체적으로 분석해야 한다. 노동계약법' 관련 규정에 따르면 본 부서에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인됐다. 병에 걸리거나 업무상 부상, 규정된 의료기간 내 등. , 고용주는 자유롭게 노동 계약을 해지 할 수 없습니다. 직원이 아파서 출근할 수 없다면 회사는 그를 해고할 수 없다. 그러나 직원은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않아 의료가 만료된 후에도 여전히 원래의 일에 종사할 수 없다. 또 다른 안배를 거쳐 직장이 여전히 무능하다면 회사는 노동관계를 해지할 수 있지만, 30 일 전에 직원에게 알리거나 한 달 동안 추가 임금을 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.