우리 법률은 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없도록 규정하고 있으며, 우리나라는 주로 연령에 따라 성인인지 여부, 18 세 이상의 자연인을 성인으로 규정하고 있다. 만 18 세 미만의 자연인은 미성년자이다. 성인은 완전한 민사행위 능력자로 독립적으로 민사법률 행위를 실시할 수 있다. 16 세 이상 미성년자의 주요 생활원은 자신의 노동소득으로, 완전한 민사행위능력자로 간주되므로 노동법의 적용 연령은 만 16 세 이상의 자연인이어야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

중화인민공화국 민법전

제 17 조 만 18 세가 된 자연인은 성인이다. 만 18 세 미만의 자연인은 미성년자이다.

제 18 조 성인은 완전한 민사행위 능력자이며 독립적으로 민사법률 행위를 실시할 수 있다.

16 세 이상 자신의 노동수입을 주요 생활원으로 하는 미성년자는 완전한 민사행위능력자로 간주된다.