1, 일회성 장애 수당 18 개월 내 임금

2. 고용주와 노동관계를 유지하면, 고용주가 적절한 일을 안배할 것이다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인 임금의 70%, 고용인 단위는 규정에 따라 납부해야 할 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.

계약을 해지하는 경우 5 급 산업재해에는 30 개월의 일회성 산업재해의료보조금과 30 개월의 일회성 장애취업보조금 (저장기준) 이 필요할 수 있다.

3. 입원 급식 보조금, 하루 15-20 원.

4. 의료비: 지정 사회보장병원에 가서 치료를 받고 법에 따라 상환합니다.

5. 교통비, 숙박비: 외지에 가서 진료를 받으러 가는 것만 뜻하며 의료기관에서 증명서를 발급하고, 기관 비준을 신청하고, 본 기관의 직원 기준에 따라 상환해야 합니다.

6, 장애 보조기구 비용

입원 기간 임금을 재발급할 것을 기관에 요구할 수도 있다. 노동 중재를 제기하여 자신의 합법적인 권익을 보호할 것을 건의합니다. 주의 1 년 제한.