1, 법에 따르면 B and B 가 본 계약서에 서명하기 전 첫 근무일에 갑측은 고용 근로자의 등록을 확인하는 시스템을 구축해야 합니다. 갑이나 을측이 사전에 계약을 해지할 경우, 20 일 앞당겨 서면으로 상대방에게 통지해야 합니다.

2. 갑을 위해 직업훈련제도를 세우고 을측의 전문기술을 부단히 향상시킨다. 자신이 있는 당 조직의 직업 기술 훈련에 적극적으로 참여하여 노동 계약이 요구하는 일을 열심히 하다.

3. 갑을 쌍방은 국가와 지방정부의 사회보장 관련 규정에 부합한다.

4. 갑은 건전한 노동안전위생제도를 수립하고, 국가노동안전기준을 엄격히 집행하며, 특수작업, 여공, 미성년자에 대한 국가의 특수보호를 엄격히 집행하고, 을측에 노동안전건강교육을 실시하고, 을측에 국가노동안전위생조건과 수요에 부합하는 노동보호용품을 제공한다. 을측은 갑의 안전 조작 절차와 관리를 엄격히 준수하며, 불법 지휘를 거부하거나 모험 숙제를 강령할 권리가 있다. 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.

5. 갑은 법에 따라 건전한 노동규율과 규제제도를 수립하고 을측의 인격존엄성, 인신안전, 노동보수, 민주관리에 참여할 권리를 보장하며, 서면으로 을측에 공개한다. 국가법규를 위반한 경우 소방법규가 공시되지 않아 을측의 규제에 구속력이 없다.

을 측은 노동규율과 직업도덕을 준수하며 을 측의 노동이나 당기 규칙 제도, 심각한 실직, 사기행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입히거나 형사책임을 추궁하는 등의 행위를 심각하게 위반한 경우 갑측은 해고할 권리가 있다.