법률 분석: 고용인이 본법 위반으로 노동계약을 해지하거나 해지하려면 먼저 근로자의 합법적인 노동권익을 보호하고, 노동관계의 원상태를 회복하고, 고용인이 위법 행위로부터 이익을 얻는 것을 방지해야 한다. 동시에 실제 상황을 감안하면 근로자의 노동계약 진행 여부에 대한 선택을 존중해야 한다. 따라서 노동자들이 장단점을 따져보고 노동계약을 계속 이행해야 하는 경우, 고용인은 노동계약을 계속 이행해야 한다. 근로자들은 노동계약을 계속 이행하기가 너무 어려워서 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않는 사람은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있으며, 고용인 단위는 법에 따라 보상을 해야 한다고 생각한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 87 조. 고용인이 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 2 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.

제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.

이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.

중화인민공화국 노동계약법 시행조례' 제 25 조 고용인 단위는 노동계약법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고 노동계약법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지급하는 경우 경제보상금을 더 이상 지급하지 않는다. 보상 계산 기간은 고용일로부터 계산한다.