법률 분석: 장애 등급은 장애의 심각성에 따라 판단됩니다. 일반 장애 등급은 1 급 ~ 10 급 장애로 나뉜다. 10 급 장애 보상 기준은 두 가지로 나뉜다: 계약 만료 전 일회성 장애 보조금, 기준은 본인의 다음 달 임금이다. 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 6 개월 임금의 일회성 산업재해 의료보조금과 6 개월 임금의 일회성 장애 취업보조금을 받는다. 10 급 장애 보상 금액은 정부 통계부에서 발표한 전년도 관련 통계에 따라 결정된다. 따라서 당사자는 10 급 장애 보상 금액을 계산할 때 관련 데이터를 조사하여 보상 항목의 계산 기준을 결정해야 합니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해 보험 조례' 제 34 조. 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 자립할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 그 기준은 각각 지역 근로자의 월평균 임금의 50%, 40% 또는 30% 를 총괄하는 것이다.