설 연휴는 섣달 그믐날부터 정월 초엿새까지의 7 일이며, 어떤 날은 두 주말을 보낸다. 이 7 일간의 휴가는 모두 국가가 규정한 법정 공휴일이다. 이 7 일은 중국에서 유급 휴가로, 휴가는 국가의 보호를 받는다. 어떤 개인이나 단위도 방학 시간을 바꿀 수 없다. 방학 동안 야근을 해야 하는 사람은 초과근무 수당을 보상으로 주어야 한다.

설날은 법정 공휴일이고, 설날의 1, 2, 3 일은 법정 공휴일과 유급휴가이다. 이 3 일간의 초과근무 임금은 응당 보수보다 300% 이상 낮은 것으로 계산된다.

설 연휴는 보통 7 일이기 때문에 다른 4 일은 유급이며, 이 4 일의 초과근무 수당은 응당 보수의 200% 이하로 계산됩니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 30 조 * * * 고용인 단위는 노동계약의 약속과 국가의 규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다.

고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.