노동국은 이미 인적자원과 사회보장국으로 이름이 바뀌었고, 임금 체불 문제는 노동감찰부에서 접수한다.

법에 따라 임금과 의류 비용을 회수할 수 있으며, 법률은 고용인 단위가 위약을 위반해서는 안 된다고 요구한다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법

제 9 조 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

확장 데이터

간 주시 노동 감독 부서의 직무 책임:

1, 국가 노동보장감찰법, 규정, 규정 및 정책 집행

2. 전 시 노동보장감찰 업무계획과 제도 시행 규범을 총괄적으로 제정한다.

3. 시 전체의 노동보장감찰 업무를 조직하여 법에 따라 중대한 사건을 조사하고 감독한다.

4. 관련 돌발사건을 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조율한다.

5. 노동관계 정책과 노동계약, 단체계약제도의 시행규범을 관철한다. 노사 관계 관리를 책임진다.

6. 노동 기준 제정을 지도한다.

7. 국가 및 성 관련 기업 직원 근무 시간 및 휴식 휴가 정책, 여직원 및 미성년자 특별 노동 보호 정책을 감독하고 아동 노동 정책의 불법 사용을 근절한다.

감주시 인적자원 및 사회보장국-시 전체 노동감찰기관 신고 불만 전화

간 주시 인적 자원 사회 보장국-내부 정보