법률 분석: 사업 단위 직원의 결근 대우는 구체적인 결근 일수에 달려 있다. 사업 단위 직원이 연속 무단결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 1 년 내 30 일 (영업일 기준) 이상 결근하면 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다. 고용 계약은 법에 따라 해지되고 해지되며, 사업 단위와 고용 계약을 해지하고 해지하는 사람과의 인사 관계는 반드시 종결되어야 한다.

법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"

제 15 조 사업 단위 직원의 결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 10 년 동안 누적결근 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.

제 16 조 사업 단위 직원은 연심에 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 불합격을 심사할 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다.

제 17 조 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다.

제 19 조 고용 계약이 법에 따라 해지되고 해지되는 날부터, 사업 단위와 고용 계약이 해지되거나 해지되는 사람과의 인사 관계가 종료된다.