법적 근거: "공공 기관 인사 관리 규정"
제 15 조 사업 단위 직원의 결근이 15 일 (영업일 기준) 을 초과하거나 10 년 동안 누적결근 30 일 (영업일 기준) 을 초과하는 경우 사업 단위는 고용 계약을 해지할 수 있다.
제 16 조 사업 단위 직원은 연심에 불합격하고 직위 조정에 동의하지 않거나 2 년 연속 불합격을 심사할 경우, 사업 단위는 30 일 앞당겨 고용계약 해지를 서면으로 통지할 수 있다.
제 17 조 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다.
제 19 조 고용 계약이 법에 따라 해지되고 해지되는 날부터, 사업 단위와 고용 계약이 해지되거나 해지되는 사람과의 인사 관계가 종료된다.