2. 근로자는 수습기간 중 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다.

다음 7 가지 법률 및 규정은 생활에서 일반적으로 사용됩니다.

1,' 결혼법': 부부 관계, 자녀 양육, 감정 파열, 이혼 처리에 쓰인다.

2. 상속법: 노인의 사망 후 유산 분배 및 상속에 사용됩니다.

3. 도로교통안전법: 일상생활에서 발생할 수 있는 교통사고와 그 처리에 사용한다.

4. 계약법: 일상생활에서 부동산, 자동차 등의 물품을 구매할 때 계약서에 서명하는 데 사용됩니다.

5. 소비자 권익보호법: 일상생활의 여러 측면, 특히 이웃 분쟁을 처리하는 데 적용된다.

6. 형법: 상해사건에서 어떻게 공안기관에 도움을 청할 수 있는지 이해하는 데 쓰인다. 예를 들면' 루예유약' 의 입실 절도, 강도 등이 있다.

7. "노동법": 업무와 단위를 처리하는 데 유용하며 자신의 권리를 보호하는 데 도움이 된다.

법적 근거

노동계약법

제 19 조 노동 계약 수습 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 。 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.