1. 농민공 임금을 받지 못하면 구체적인 처리 방법은 다음과 같다.

(1) 노동 감찰에 불만을 제기할 수 있습니다.

(2) 노동 분쟁 중재도 신청할 수있다.

(3) 당사자가 차용증을 가지고 있는 사람은 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 88 조

각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법규를 준수하는 상황을 감독한다.

어떤 조직이나 개인도 노동법 위반 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다.

제 91 조

고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

둘째, 임금 체납은 얼마나 자주 노동 중재를 신청할 수 있습니까?

보통 한 달 밀면 노동 중재를 신청할 수 있다. 고용 단위는 노동 계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지불해야 하고, 임금은 화폐 형식으로 월별로 지급해야 한다. 한 달 이상 근로자에게 지급하지 않으면 임금을 체납하는 행위이며, 근로자는 노동중재 등 법적 수단을 통해 자신의 합법적 권익을 보호할 수 있다.