월급제는 직원의 매달 고정된 표준임금에서 무단결근임금을 공제하여 직원의 임금을 계산하는 방법이다. (윌리엄 셰익스피어, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급, 월급) 일급제는 일급을 지불 기준으로 실제 근무일에 따라 매일 지급한다.
2. 다른 장점
일임금제는 생산근로자의 임금 원가를 정확하게 계산하는 데 유리하다. 그러나 매월 실제 근무일이 다르고 직원 출석 일수도 다르기 때문에 매달 계산이 필요하고 작업량이 많다. 월급제는 더욱 편리하며, 그 본질은 동료 일꾼의 상이한 보수이다.
확장 데이터:
월급제와 일급제를 채택하다
하나는 단월 임금을 받는 것이다. 한 달 미만의 임금은 월 평균 임금/월 유급 일수 x 월 실제 유급 일수로 계산됩니다. 이 알고리즘은 동료들의 서로 다른 보수 계산에 따라 다르지만 월급과의 밀접한 관계로 인해 개념적으로 근로자들에게 쉽게 받아들여질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그러나 월급제를 이용해 초과근무 비용을 계산하면 보수가 다른 문제가 드러나 계산이 번거로울 수 있다.
두 번째는 평균 일급제를 채택하는 것이다. 월급보다 낮은 것은 위의 공식에 따라 계산되며, 초과근무 임금은 일일 평균 임금 /8X 초과근무 시간 x 조정에 따라 조정되어 동등한 임금을 달성한다. 그러나 이런 알고리즘의 일급과 시간급은 월급제 아래 일급과 시간급과 구별돼 인지상의 혼란을 일으키기 쉽다. 이른바 가감법 문제이며, 한 달도 채 안 되어 계산된 임금은 전근의 월급보다 훨씬 많다.
셋째, 월급제와 일평균 임금제를 각각 채택한다. 월급이 부족할 때는 월평균 임금제를, 초과근무 임금을 계산할 때는 일평균 임금제를 사용한다.
바이두 백과-일급제
바이두 백과-월급제