(1) 도덕과 법의 차이:

법은 사람이 할 수 없는 일을 규정하고, 법률의 범위를 벗어나면 처벌을 받아야 한다고 규정하고 있다. 도덕은 내면에서 자신이 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 된다는 것을 깨닫게 하는 것이 주동적인 의지이다. (조지 버나드 쇼, 도덕명언) 도덕은 사람들의 양심과 여론을 통해 작용한다. 한 사람의 행동이 도덕기준을 어기면 즉시 처벌을 받지 않을 수도 있지만, 장기적으로 도덕기준이 낮은 사람의 경력 발전과 개인 성장은 악영향을 받을 수 있다.

도덕은 주로 자율에 반영되고, 법은 주로 타율에 나타난다.

(2) 도덕과 법의 연계:

우리나라는 법치국과 덕치국을 동시에 제창하는데, 양자는 반드시 균형을 맞춰야 한다. 기업관리도 마찬가지다. 한편으로는 직원의 행동을 구속하기 위해 규칙과 제도를 사용해야 한다. 반면에, 좋은 직업윤리와 기업문화를 장려해야 한다.

규정제도는 외적인 방면에서 직원을 구속하여 직원들이 무엇을 할 수 없다는 것을 분명히 한다. 규정제도는 직원의 행동을 제약할 수 있지만, 직원들의 사상을 제약할 수는 없고, 근본적으로 직원들의 업무 적극성을 동원할 수 없고, 직원의 내재적 잠재력을 충분히 발휘하지 못한다.

그러나 직업윤리와 기업문화는 직원들이 자신이 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지, 직원들이 주인 의식을 강화하고, 자신의 운명과 기업의 운명을 하나로 융합시켜 직원들의 적극성과 주동성을 불러일으키고, 자신의 능력을 충분히 발휘하고, 기업의 발전에 따라 성장할 수 있도록 할 수 있다.

기능적으로 덕치와 법치는 서로를 보완하고 서로를 촉진한다. 도덕과 법률은 내용상 서로 겹치고, 현실 생활에서 상호 작용하고, 서로 촉진한다.