법정 공휴일의 의미는 무엇입니까?
야근이란 회사가 법정 근무 시간 외에 근로자를 배정하여 원래 일을 계속하는 것을 말한다. 법이 근로자의 법정 근무 시간을 제한하고 고용주가 근로자가 법정 근무 시간 외에 계속 일할 것을 요구하는 이유는 해당 초과근무 임금을 지불해야 하기 때문이다. 근로자의 건강이 장기 연속 노동의 피해를 입는 것을 막기 위해서다. 법정 공휴일에 야근을 배정하는 것은 근로자의 휴식뿐만 아니라 정신문화생활과 기타 사회활동에도 영향을 미치며, 보휴나 보휴로 보상할 수 없다. 그래서 법정 공휴일 야근은 배정할 수 없을 뿐만 아니라 더 높은 임금도 지급해야 한다.
법정 공휴일에는 출근을 거부할 권리가 있습니까?
예, 일반적으로 근로자는 법정 공휴일 초과 근무를 거부할 수 있습니다. 근로자는 휴식과 휴가를 가질 권리가 있다. 법정 공휴일 기간에 고용인 단위는 노동자와 협의하여 해결해야 하며, 초과근무에 불복종한다는 이유로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 일반적으로 근로자는 초과 근무 일정을 수락할지 여부를 결정할 권리가 있다.
요약하면, 5 월 1 일 방학은 합법적이다. 관련 법률 및 규정을 준수하는지 여부.
법적 근거:
제 2 조 국가 공휴일 및 기념일 휴가 방법
모든 시민의 휴가:
(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);
(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (정월 초하루, 초둘, 초삼);
(3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일);
(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);
(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)
(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).