임금 지급 기간이 한 개 이상이고, 기업이 근로자를 배정하고, 쌍방이 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급하지만, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 기업은 근로자의 일을 안배하지 않았고, 근로자가 다른 기관에서 일하지 않은 경우 현지 최저임금보다 낮지 않은 70% 에 따라 근로자의 기본생활비를 지급해야 한다. 국가와 성은 별도로 규정되어 있으며, 그 규정에서 나온다.
확장 데이터:
기업은 생산경영난과 경제효과 하락으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 경우, 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 기업노조나 직원 대표와 협의한 후 임금 지급을 연기할 수 있지만, 최대 30 일을 초과할 수는 없다.
기업이 합병하거나 분립하기 전에 직공 임금을 체납하는 것은 동시에 직공 임금을 한꺼번에 지급해야 한다.
노동 사회 보장 행정부는 기업 임금 지급 정보 네트워크를 건전하게 구축하고, 기업 임금 지급 정보를 전면적으로 수집, 분석, 처리하고, 법에 따라 기업 임금 지급 행위를 감독하고 검사해야 하며, 기업이 근로자의 법에 따라 노동보수권을 침해하는 행위를 제때에 발견하고 조사해야 한다.
노동과 사회보장행정부는 기업임금지급신용제도를 구축해야 하며, 법에 따라 조사한 엄중한 공제, 근로자 임금 체불 등 임금지급제도를 심각하게 위반한 기업을 기업신용서류에 기입하고 신문매체에 발표할 수 있다.
참고 자료:
Baidu 백과 사전-산둥 기업 임금 지불 규정