법적 근거: "중화 인민 공화국 공무원법"
제 88 조 공무원은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으므로 해고해야 한다.
(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.
(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.
(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.
(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것. [1]
제 89 조 공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.
(1) 공무로 불구가 되어, 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것을 확인한다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 여성 공무원은 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.
제 90 조 공무원 해고는 관리 권한에 따라 결정해야 한다. 사퇴 결정은 사퇴한 공무원에게 서면으로 통보하고 사퇴의 근거와 이유를 알려야 한다.
해고된 공무원은 국가 관련 규정에 따라 해산비를 받거나 실업보험을 받을 수 있다.