많은 경우 못의 내용은 노사 관계의 증거로 사용될 수 있지만, 기본적으로 다른 증거와 상호 증명되는 것이지, 단일한 존재가 아니다. 결국 한 회사에 입사한 못 박는 그룹이 그 회사와의 노동관계가 있는 것은 아니다. 기업의 경영자가 동의한다면, 기업에 없는 직원도 기업의 못에 들어갈 수 있기 때문에, 기본적으로 단독으로 증명할 수는 없다.
1. 노동관계의 인정은 일반적으로 노동관계의 가장 간단한 인정은 쌍방이 노동계약을 체결하는 것이지만, 노동계약을 체결하지 않고 노동관계의 존재를 인정하는 경우도 있다. 쌍방은 모두 관련 요구에 부합하는 주체자격이고, 근로자는 기업의 노동관리에 복종하며, 근로자가 지불하는 노동은 기업이나 기관의 없어서는 안 될 부분이어야 하며, 개인이 요구하는 상응하는 보수는 노동을 통해 얻은 것이기 때문에 기본적으로 노동관계의 인정으로 인정된다.
둘째, 못이 사무용 소프트웨어처럼 노동관계의 존재로 증명될 수 있는지, 많은 기업들이 사용하는 것을 선호하고, 간결하고 명료하며, 추가 돈이 필요하지 않다. 그러나 약간의 의혹도 있을 것이다. 못을 박아 만든 작업 서류나 출석 기록을 노사 관계 증명으로 사용할 수 있습니까? 못의 관련 내용은 노사 관계의 증거로 삼을 수 없다. 예를 들어, 출석 기록이 있을 때 직원 서명과 기업 도장이 찍힌 노동계약, 기업의 임금 지급 증명서, 은행수, 급여명세서 등을 제공해야 할 수도 있습니다. 또 노동중재와 관련해서는 관련 요구에 따라 증거를 제공할 수 있다.