첫째, 만약 네가 광산에서 한 달 이상 일했다면, 너는 이미 광산과 사실상 노동관계를 형성했을 것이다. 노동계약법에 따르면 광산에서 당신과 서면 노동계약을 체결해야 하는데, 단위가 계약을 체결하지 않는 것은 위법입니다.

둘째, 노동계약법에 따르면 직장은 산업재해보험을 포함한 사회보험을 납부해야 한다. 너의 상황은 산업재해에 속하니, 직장은 산업재해 조례에 따라 너에게 배상해야 한다.

셋째, 부대에 배상을 요구하려면 우선 산업재해확인을 신청해야 하고, 산업재해로 인정되면 상해등급검진을 받아야 한다. 장애 등급 감정 결과에 따르면, 결국 단위가 어떻게 당신을 보상해야 하는지를 결정할 수 있습니다.

넷째, 만약 부서가 사유소탄광이라면, 나는 당신이 가능한 한 빨리 노동감찰대대에 불만을 제기하여 법률 원조를 받을 것을 건의합니다. 지체하지 말고, 오래 끌수록, 법의학이 어려울수록, 산업재해인정, 장애감정, 노동중재는 모두 시한이 있다.

행운을 빕니다.