1和2022規定二胎產假為98天。具體來說:

(1)其中，產前假可為15天；

(2)難產的，可增加產假15天；

(3)多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。

2.法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。

女職工享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。

懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。

2.生育津貼和產假工資可以同時發放嗎？

生育津貼和產假工資不能同時領取。女職工哺乳期或孕期的工資由社保局支付。壹般社保局會把生育津貼打到公司的賬戶上，由公司支付。低於正常工資的公司不會扣，高於正常工資的公司也不會扣。

嚴格來說，產假工資是計劃時代的名稱。當時沒有健全的社會保障體系。女職工生育期間享受產假，其福利由所在單位支付，統稱為產假工資。

生育津貼是用人單位按時足額繳納生育保險費後，職工享受生育保險待遇的重要內容；生育保險待遇包括生育醫療費和生育津貼。根據相關法律規定，社保機構按規定標準向用人單位支付的生育津貼，必須由用人單位用於職工生育和產假期間應享受的工資福利待遇。

對於已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，但支付主體是生育保險基金。說得更明白壹點，生育津貼就是原來的產假工資。社會保險制度全面實施後，為了與國際術語相銜接，“生育津貼”壹詞逐漸取代了原來的“產假工資”。