법률 분석: 직원의 병가일로부터 누적 병가 시간이 정해진 시간 내에 규정된 의료기간에 이르면 의료기간이 만료되는 것으로 간주된다. 연속 병가, 휴가는 병가 일수로 계산됩니다. 상술한 규정에 따르면 법정 공휴일, 토요일, 전후일 연속 병가를 쉬는 휴가는 누적 병가 일수에 포함됩니다. 병가란 근로자가 병으로 고생하거나 업무상 부상을 입지 않고 치료를 중단해야 할 경우 기업은 근로자의 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 일정한 병가를 주어야 한다는 것을 말한다. 병가를 쉬는 근로자는 평소대로 월급을 받을 수 있다. 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이상이다.

노동부가 발표한' 노동법 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견' 제 59 조에 따르면, 근로자의 병환이나 비인부 부상 치료 기간 동안, 규정된 의료 기간 동안 기업은 해당 규정에 따라 병가 임금이나 질병 구제비를 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

법적 근거: 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간의 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 할 경우, 국가는 외래 병가 최대 일수는 3 개월에서 24 개월로 규정하고, 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 (1) 실제 근무연수가 10 년 미만인 경우, 본 단위의 근무연수는 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다. (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.