직원이 무단결근하여 관련 관리 규정에 부합해야 임금을 공제할 수 있다. 동시에 이 기관이 벌금 자격을 갖추지 못했다는 것을 분명히 해야 한다. 이른바 내부 벌금은 대부분 단위 직원에 대한 일부 위반 행위에 대한 내부 징벌이다. 장기간의 실천에서 대다수의 사람들이 이런 행위를 인정하는 것은 사실 위법이다.

내부 관리를 강화하기 위해서는 노동규율과 단위규제제도 위반 행위를 처벌하기 위한 적절한 관리제도를 마련할 필요가 있다. 그러나 제정된 관리제도는 벌금이 자격이 있다는 것을 증명할 수 없다. 이것은 구별되어야 하는 두 가지 다른 개념이다.

사비로 작업복을 사는 것이 합법적입니까?

사비로 작업복을 사는 것은 불법이다.

노동법은 고용인 단위가 근로자에게 필요한 근무조건을 제공할 의무가 있으며 작업복을 제공하는 것은 필요한 근무조건 중 하나라고 규정하고 있다. 용인 단위는 무료로 제공해야 하며, 생산원가를 근로자에게 전가해서는 안 되므로, 노동자에게 공복료를 부과해서는 안 된다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 15 조

용인 기관은 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 근로자의 임금을 압류할 수 있다.

(1) 고용주가 대신 납부한 개인 소득세;

(2) 고용주가 대납하고 근로자가 개인적으로 부담하는 사회보험

(3) 법원의 판결, 압류를 요구하는 위자료, 부양비;

(4) 법령은 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.