출산 휴가를 신청하려면 어떤 정보를 제공해야 합니까?
1, 직원은 유효한 신분증 정보를 제공하고, 출산 정보는 단위 인사부가 출산 휴가 신청서를 받을 때까지 기다린다.
2, 필요에 따라 작성하고 감독자, 관리자 및 기타 서명을 제출하십시오.
3. 출산 휴가 신청 및 관련 출산 자료를 인사부에 제출하여 심사를 실시한다.
법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.
여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조
여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.