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2022 년 티베트는 출산 휴가가 며칠이라고 규정했다
2022 년에는 티베트 출산 휴가가 98 일 미만이라고 규정했다. 일반적으로 출산 전 보름에서 출산 후 두 달 반 동안 여성 근로자는 98 일 미만의 출산 휴가를 즐긴다. 여성 근로자의 출산 휴가 또는 남성 간호 휴가 기간 동안 고용 단위는 근로자 본인의 표준임금보다 낮지 않은 기준에 따라 휴가 임금을 지급해야 한다. 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.

출산 휴가를 신청하려면 어떤 정보를 제공해야 합니까?

1, 직원은 유효한 신분증 정보를 제공하고, 출산 정보는 단위 인사부가 출산 휴가 신청서를 받을 때까지 기다린다.

2, 필요에 따라 작성하고 감독자, 관리자 및 기타 서명을 제출하십시오.

3. 출산 휴가 신청 및 관련 출산 자료를 인사부에 제출하여 심사를 실시한다.

법적 근거:' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조.

여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐겼는데, 그 중 출산 전 15 일이 될 수 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월도 안 되어 유산한 여직원은 15 일 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

제 8 조

여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.