法律分析
年休假是指職工依法工作滿壹定年限的帶薪連續休假。年假包括基本年假和補充年假。具體時間由國家根據不同工種和勞動嚴重程度規定。年假是國家根據工作年限和繁重工作的強度，每年給予壹定時間的帶薪連續休假。單位應當根據生產和工作的具體情況，並考慮職工本人的意願，統籌安排職工年休假。年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度；單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排；單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假，但未休年休假的天數，單位應當支付職工日工資的300%。從員工的角度來說，快節奏的城市生活增加了社會競爭和工作壓力，員工緊繃的弦不能時時放松，必然導致勞動生產率下降，工作質量難以保證。帶薪年假給員工壹個放松的機會，勞逸結合會提高員工對工作和生活的滿意度。延伸到企業，企業缺乏人文關懷，無法贏得員工的真心支持。員工很難把企業的未來和自己的利益聯系起來，員工積極性受挫，企業很難發展壯大。沒有堅實的人力支撐，企業無法有效建立其內部核心價值體系，很容易變得強大而空洞，最終趨於崩潰。
法律依據
中華人民共和國勞動法第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
連續工作壹年以上的工人有權享受帶薪年假。具體辦法由國務院制定。
《職工帶薪年休假條例》第三條:職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。