1, 직원 등록 및 5 가지 보험 지불
사원에 대한 5 가지 보험과 적립금을 납부하고 채용 업무를 담당하고, 기업 요구 사항 및 시장 상황에 따라 사원에 대한 계약을 체결하고, 사원 급여를 결정하고, 사원에 대한 관련 성과 평가 및 입사 교육을 설정합니다. 구체적인 업무 세부 사항은 고용인의 수요에 따라 수요에 따라 서비스를 맞춤형으로 구성할 수 있다.
2. 월별 임금 지급 및 산업재해 신고
고용주 고객의 임금에 따라 개인 소득세 공제를 포함하여 고객이 사원 임금을 지급할 수 있도록 월별로 관련 작업 목록을 제공합니다. 업무상 상해가 있다면, 배상해야 한다.
3, 정책 및 법률 자문, 분쟁 처리
고용주의 고객을 위해 일정한 위험을 감당하고, 각종 노동 분쟁을 먼저 배상하다. 일단 노동 분쟁이 발생하면, 노무 파견 회사는 고객에게 근심을 해소하고, 고객에게 법률 자문을 제공하고, 법적 위험을 합리적으로 회피할 것이다. 돌발 사태에 대해서는 노무 파견 회사도 적극적으로 처리할 것이다.
4, 직원 건강 검진, 파일 관리, 정기 방문.
일반적으로 신입 사원은 모두 신체검사를 받아야 하기 때문에, 노무 파견 회사는 고객의 요구에 따라 신입 사원과 기존 직원을 배치하여 신체검사를 실시합니다. 정기 재방문은 고용 단위와 파견 근로자의 협력 상황을 정기적으로 추적하여 돌발 상황을 피하는 것이다. 파일 관리는 직원이 직원의 파일 및 계약을 저장하고 관리하는 것입니다.
일반적으로 인건비 파견의 서비스 내용은 기본적으로 이러한 측면을 포함하지만, 고객의 요구에 따라 구체적인 서비스 문제도 그에 따라 달라질 수 있습니다.