본인의 월급의 0.5% 에 따라 회비를 납부하다. 노조원들은 매월 본인 임금의 0.5% 에 따라 노조조직에 회비를 납부하고, 월급이 10 원 미만이며 회비를 납부하지 않는다. 회원들이 받은 모든 보너스, 수당, 권리금, 노동보험 조례 또는 기타 법령에 따라 받은 각종 보조금, 구제기금, 보조금, 퇴직금 등은 회원비의 제한을 받지 않는다. 근로자의 합법적 권익을 수호하고, 전심전력으로 대중에게 봉사하는 것은 노조의 기본 직책이다. 노조는 근로자의 합법적 권익을 대표하고 보호하면서 동시에 전국민의 전반적인 이익을 보호한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동조합법

제 43 조 노동 조합 기금의 출처:

(a) 조합원이 지불 한 회비;

(2) 노조조직을 설립한 기업, 사업 단위, 사회단체, 기관이 전체 근로자의 월급 총액의 2% 에 따라 노조에 납부한 경비.

(3) 노조 소속 기업, 사업 단위가 지불한 수입;

(4) 인민 정부의 보조금;

(e) 기타 소득.

전항의 두 번째 규정에 규정된 기업과 사업 단위가 지불한 자금은 반드시 세전에 지출해야 한다.

노조 경비는 주로 종업원과 노조 활동에 쓰인다. 경비 사용에 대한 구체적인 방법은 중화 전국 총노조가 제정한다.

제 44 조 기업사업단체, 사회단체가 정당한 이유 없이 노조 경비를 미루거나 거부한 경우, 기층노조나 상급노조는 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있다. 지급령 집행을 거부한 노조는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.