1. 일반적으로 노동계약서에 서명하지 않는 법적 결과는 직원들이 매달 두 배의 임금을 요구할 수 있다는 것이다.

2. 당신은 아르바이트이지만 근무 시간은 1 1 시간에 달하며 국가가 규정한 표준 근무 시간을 훨씬 초과합니다. 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 통해 근무 시간을 연장할 수 있다. 보통 하루 근무시간은 65,438+0 시간을 초과해서는 안 된다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

3.' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 규정: 근로자의 근무 시간 연장 안배, 임금 이하의150% 지급 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

4. 문제를 해결하는 세 가지 방법이 있습니다. 하나는 당신 부서와 협상하는 것입니다. 둘째, 중재 중재를 통해 노동부가 해결한다. 셋째, 법원에 소송을 제기하는 방식으로 해결한다.