회사마다 규정이 다르다. 보통 갑작스러운 사퇴 최고공제는 임금의 25% 를 초과하지 않는다. 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 기관이 이로 인해 입은 손실을 배상해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.

법률 분석: 25%.

회사마다 규정이 다르다. 보통 갑작스러운 사퇴 최고공제는 임금의 25% 를 초과하지 않는다. 근로자가 불법으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인 기관이 이로 인해 입은 손실을 배상해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.